• صفحه اصلی
  • ابزارهای استراتژی
    • تحلیل محیط کلان
    • ماتریس GE
    • تحلیل زنجیره ارزش
    • ارزیابی موقعیت رقابتی و اقدام استراتژیک
    • استراتژی های توسعه بازار – محصول با استفاده از ماتریس آنسوف
    • تجزیه و تحلیل پرتفولیو با استفاده از ماتریس BCG
    • مدل هفت S مک کینزی
    • چارچوب طراحی استراتژی بر مبنای تحلیل SWOT
    • تحلیل نیروهای رقابتی صنایع – رقبای بالقوه (قسمت اول)
  • مدیریت استراتژیک
    • 10 مکتب استراتژی
    • استراتژی اقیانوس آبی
    • استراتژی های اصلی در سطح شرکت
    • استراتژی وظیفه ای
    • استراتژیهای ثبات
    • استراتژیهای رشد
    • استراتژیهای کاهش
    • عناصر اساسی مدیریت استراتزیک
    • استراتژی اقیانوس آبی
    • مزایای مدیریت استراتژیک
    • هسته محوری مدیریت استراتژیک چیست؟
  • بازاریابی و فروش
    • محرکهای بنیادین در تغییرات بازاریابی
    • الزامات بازاریابی در نسل سوم
    • عناصر سنتی و جدید آمیخته بازاریابی
    • بازاریابی عصبی
    • الگوها و مدل های رفتار مصرف کننده
    • بازاریابی چریکی چیست
    • فلسفه های بازاریابی
    • کاربرد و نحوه عمل بازاریابی ویروسی
    • ماهیت واقعی بازاریابی و کاربردهای آن
    • مشتریان چگونه تصمیم می گیرند؟
  • رشد و پیشرفت شخصی
  • سازمان و مدیریت
  • درباره ما
  • کسب در آمد
  • تماس با ما
عادت ها چگونه زندگی را هدایت می کنند؟
  • تاریح انتشار :۲۷ بهمن ۱۳۹۷


  • اشتراک پست در تلگرام

  • لینک کوتاه
    https://www.bsmo.ir/?p=2583



عادت ها چگونه زندگی را هدایت می کنند؟

عقل نیست که زندگی را هدایت می کند بلکه عادت است -دیوید هیوم

عادت چیست و چگونه ایجاد می شود؟

☘️هر عملی که انسان می خواهد  انجام دهد یا انجام می دهد بلافاصله  موحب فعل و انفعالات شیمیایی در مغز می شود و سلول های مرتبط فعال می شوند این سلول ها برای ارسال پیام های عصبی بین خود مسیری را ایجاد می کنند  این مسیر با تکرار رفتار  شبیه یک #ردپا در مغز می شود و سلول های عصبی پیام های خود را از آن مسیر به کمک تارهای عصبی که ایجاد می کنند انتقال می دهند

وقتی رفتار خاص به قدر کافی تکرار شود اینکار به صورت خودکار  در می آید  که در این حالت دیگر نیازی نیست فرد برای این رفتار خاص فکر کند بلکه به محض دریافت محرک به صورت خودکار انجام می شود

 در این حالت دیگر نیازی به #مداخله ذهن آگاه در رفتار نیست و هدایت  رفتاری که به صورت عادت درآمده است از  بخش ذهن آگاه به #ضمیرناحودآگاه منتقل

 می شود و از اینجاست که ضمیرناخودآگاه بر آن رفتار انسان مسلط می شود

☘️بنابراین #عادت ها بیانگر رفتارهایی است که به صورت خودکار در زمان ها ، مکان ها ، موقعیت ها ، و شرایط روحی و رواتی مختلف از ما سر می زند

آنها تعیین می کنند که شما کی هستید

در حقیقت عادت های هر فرد بیانگر #شخصیت اوست

☘️#ضمیر ناخودآگاه از طریق عادت ها بیش از  ۹۵ رفتار آدمی را شکل داده و هدایت   می کند و می توان گفت انسان برده عادت های خودش است

🍁 انسان هایی موفق کسانی هستند که عادت های #ذهنی و #رفتاری خوبی را در خود ایجاد  کرده اند عادت هایی که آنها را در دستیابی به  اهداف مختلف زندگی شان  توانمند می سازند

🍁خبر خوب این است که عادت ها قابل یادگیری هستند و به راحتی می توان عادت های مزاحم و مخرب را با عادت های جدید جایگزین نمود البته به شرطی که بتوانیم ارزش حمایت کننده عادت را نیز شناسایی و جایگزین کنیم

رابطه ارزش ها و عادت ها

عادت ها رفتارهای ما را کنترل می کنند و ارزش ها عادت های ما را می سازند اگر عادت های خوبی داریم به دلیل این است که ارزش های توانمندی داریم و اگر عادت های بدی داریم به دلیل این است که چنین ارزش هایی برای خود انتخاب کرده ایم

ارزش های ما ،  نظام تصمیم گیری هر کدام از ما را شکل می دهند اساساَ تمام تصمیمات و انتخاب های ما تحت تاثیر ارزش های ما صورت می گیرد

اگر از چیزی خوش مان می آید به خاطر ارزش های واقعی ماست و اگر از چیزی ناراحت می شویم یا گریزان می شویم باز به خاطر ارزش های ماست و همین عوامل هستند که موجب شکل گیری رفتارها و عادت های خاص در آدمی می شوند

به عنوان مثال کسی که دوست دارد در کارهایش موفق شود امّا عادت دارد کارهایش را امروز و فردا  کند به خاطر راحت طلبی است که در نظام ارزش های این فرد به عنوان یک ارزش تعیین کننده قرار دارد اگرچه میل به موفقیت یک ارزش است امّا میل به راحت طلبی در چنین فردی قوی تر از میل به موفقیت است که موجب شکل گیری عادت به تاخیرانداختن یا امروز -فردا کردن های فرد می شود به بیان دیگر تضاد ارزشی چنین فردی مانع موفقیت های او می شود

اینجا دو ارزش در کار است

#ارزش موفقیت #ارزش راحت طلبی

عشق به موفقیت و راحت طلبی دو ارزش از ارزش های چنین کسی است امّا #راحت طلبی  در سلسله مراتب ارزش های او بالاتر از #موفق شدن قرار دارد لذا در اکثر موارد بویژه در موارد سخت و دشوار تحت فرمان آن تصمیم می گیرد و اقدام می کند

این مثال یک نمونه از مشکلات ناشی از تضاد ارزشی بسیاری از افراد است که موجب می شود عادت های متضاد در شخص ایجاد شود و شخص نتواند آرزوها و هدف های خود را به صورت موفقیت آمیز دنبال نماید

💠چگونه می توانیم با قدرت ارزش ها و قوانین ، عادت های توانمند ساز داشته باشیم؟

عادت های انسان بهتر از هر چیزی شخصیت واقعی ، ضعف ها و قوت های او را نشان می دهند این در حالی است که ریشه همه عادت ها،  ارزش هایی است که شخص برای خود انتخاب کرده است بویژه چگونگی قرار گرفتن ارزش ها در نظام ارزشی فرد رفتار های ثابت او را تعیین می کنند

بنابراین برای ایجاد عادت های توانمند ساز یا حذف عادت های مزاحم ابتدا باید ارزش های مرتبط با آنها را بشناسیم

سپس باید سلسله مراتب ارزش ها در نظام ارزش های خود را بر اساس آرزوها و هدف های بزرگ خود بازنگری و به نحوی  اصلاح کنیم  که ارزش های مرتبط با آرمان ها و هدف های بزرگ زندگی مان  در بالاترین نقطه  هرم ارزش ها جای گیرند و….. چگونگی استفاده از قدرت ارزش ها برای داشتن استانداردهای رفتاری بالا و عملکرد عالی در سریال موفقیت های بزرگ گام چهارم با استفاده از داستان ها و مثال های واقعی ارائه شده است

💠توصیه های کاربردی

۱⃣عادت هایی که روزانه در موقعیت ها و ساعت ها ی مختلف  از شما سر می زند را لیست کنید

۲⃣ ارزش های مرتبط با هر کدام از عادت های تان را شناسایی کنید

۳⃣تاثیر مثبت یا منفی آنها را روی  هدف های اصلی زندگی تان مانند اهداف رشد شخصیتی ، خانوادگی ، اجتماعی ، شغلی ، معنوی شناسایی کنید

۴⃣ ارزش ها و عادت هایی که شما را در   پیگیری برای اهداف تان مضر هستند را با یک برنامه مناسب براساس اصل پارتو حذف یا با عادت های مفید جایگزین کنید

۵⃣ارزش ها و عادت های مفید برای پیشبرد اهداف تان را تقویت نمایید

modiriatenovin@

life_skills2@

مطالب مرتبط
  • ✳️ ۴ علت اصلی موفقیت مدیریت ها
  • شکست از دل بستگی به غرور گذشته
  • ۲۳ اصل موفقیت وارن بافت و دیگر سرمایه گذاران موفق بورسی
  • کاربرد اصل شتاب برای تحول در زندگی
    کاربرد اصل شتاب برای تحول در زندگی
  • از احساس توانایی  تا درآمدسازی پایدار

دیدگاهتان را بنویسید

برای صرف‌نظر کردن از پاسخ‌گویی اینجا را کلیک کنید.
@

ماموریت ما


اشتراک گذاری دانش و مهارت های توانمندساز مدیریتی به اشخاص و کسب و کارها برای توسعه توانایی های خود مدیریتی و مدیریت مناسب کسب و کارهایشان در جهت دستیابی به آرمان ها و هدف های ارزشمند

چشم انداز


چشم انداز ما تبدیل شدن به یکی از مراکز برتر ارایه کننده خدمات توانمندساز مدیریت فردی و کسب و کار تا سال 1400

ارزش های محوری


صداقت ، مسولیت پذیری ، مفید بودن برای مردم و جامعه ، تعهد به موفقیت کاربران
  • صفحه اصلی
  • فیلم ها
  • سوالات متداول
  • درباره ما
  • تماس با ما
تمامی حقوق محفوظ است.
طراحی و بهینه سازی توسط:گروپ دیزاین